美国知名女性企业家的黄金法则：玫琳凯谈人的管理
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玫琳凯•艾施建立了一支现在已经拥有180万女性的全球销售队伍，得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的？秘密就在这本书中。
在过去的45年里，《玫琳凯谈人的管理》帮助玫琳凯公司在不断变化的经济形势和全球爆炸性增长中获得了成功。有人说，没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样，完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的准则来获得成功。
被评为美国最伟大的女性企业家的玫琳凯•艾施于1963年创建了玫琳凯公司，在男性主宰的世界中为女性开辟了一条新的成功道路。她的事业以黄金法则而不是竞争法则为基础。通过“赞美使人成功”和“三明治策略——夹在两大赞美中的小批评”，这位精力充沛的得克萨斯巨人为全球女性创造了新的机会，建立起了资产达数十亿美元的企业。
玫琳凯•艾施建立了一支现在已经拥有180万女性的全球销售队伍，得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的？秘密就在这本书中。
在过去的45年里，《玫琳凯谈人的管理》帮助玫琳凯公司在不断变化的经济形势和全球爆炸性增长中获得了成功。有人说，没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样，完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的准则来获得成功。
被评为美国最伟大的女性企业家的玫琳凯•艾施于1963年创建了玫琳凯公司，在男性主宰的世界中为女性开辟了一条新的成功道路。她的事业以黄金法则而不是竞争法则为基础。通过“赞美使人成功”和“三明治策略——夹在两大赞美中的小批评”，这位精力充沛的得克萨斯巨人为全球女性创造了新的机会，建立起了资产达数十亿美元的企业。
网友点评
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亚马逊价：19.30元
《玫琳凯谈人的管理》 相关信息
黄金法则是世界上最古老、最广为人知的哲学，但却经常被商业人士所忽视。玫琳凯证明这一法则在当今复杂的世界里仍然具有强大的生命力。
管理人员的卓越与否取决于员工的表现，公司的成功也是如此。优秀人才是公司最重要的财富。员工比市场计划更重要。
《玫琳凯谈人的管理》 第一部分
我所指的黄金法则是：“你们愿意别人怎样待你们，你们也要怎样待别人。”这是《圣经》第七章告诉我们的。这项黄金法则至今仍然适用；当然，这是对所有的人而言，尤其适合作为人事管理的准则。
《玫琳凯谈人的管理》 第二部分
每个人都是特别的！对此我深信不疑。每个人都希望感觉自己很出色，但对我来说，让对方觉得他（她）很出色是非常重要的。每当我见到某个人，我就想象对方身上带着一个看不见的讯号：“让我感觉自己重要！”我会立即回应这个讯号，结果每次都有意想不到的效果。
