
有人的地方就有江湖。换言之,有人的地方就有政治,企业也概莫能外。对于后一点,很多公司的董事长和总经理都讳莫如深却又心照不宣。公司内其实有个局,一个政治的局,公司政治的棋局。这个局,自股权结构变动始,棋到中盘即以董事会为中场展开博弈.....
有人的地方就有江湖。换言之,有人的地方就有政治,企业也概莫能外。对于后一点,很多公司的董事长和总经理都讳莫如深却又心照不宣。公司内其实有个局,一个政治的局,公司政治的棋局。这个局,自股权结构变动始,棋到中盘即以董事会为中场展开博弈.....
在中国历史上,社会理念从来就是“不患寡而患不均”,贫富差距的拉大将不可避免会给社会稳定带来风险。保证中央企业在国民经济中的主导地位,对于社会公平具有重要意义。 在新的历史时期,中央企业的地位须以新的眼光进行评估。在产业升级和重化工业趋势下,位于国民经济基础性地位的中央企业,将承担更加重要的责任。
公司内讧,是公司内部争斗升级的表现形式。中国人有种传统心理,即家丑不外扬,一旦家丑上升到公司内讧,使争斗各方刀枪相见,矛盾冲突公开化,那就表明这种争斗已不可调和,需要以一种流血式的你死我活,来作个了结。从这个意义上说,公司内讧是公司内部矛盾由量变到质变、直至爆发式的终结形式。