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本书是作者继本土经管类畅销书《党史商鉴》之后的又一心血力作,也是近两年的管理实践心得和最新研究成果。在本书中,作者一如既往地坚持了原创性、针对性和突破性的写作风格。
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每当思及企业的战略或方向,总是难免让人产生对未来世界何去何从的迷茫,总是让人担心因为战略性的判断失误而使企业走上南辕北辙的迷途。 然而未来不可尽知,环境变化亦不由我。如何才能做到高瞻远瞩?
在我的老家贵州的一个偏僻山村,传说着这样一个有趣的故事:曾经有一位姓张的石匠,因雕刻石狮而闻名遐迩,人们都叫他“张狮子”。他少年时代即拜师学艺,生卒年代不详,但有一点是肯定的,他没有上过一天的私塾,也不认识字。
童年的记忆中一个稀松平常的事件,如今回想起来却是意味深长。 当时,不知道是从哪个方向传来这样一种说法:城里有人正在高价收购灵芝。这种说法在我们那个原本就很封闭很少接触新信息的山村被迅速扩散,甚至蔓延到周边的好几个村子。
所谓“组织行为”,是指人作为某个特定组织成员的行为。比如,某人与其家庭成员发生的矛盾或纠纷就属于组织行为的范畴。在管理过程中,对“组织行为”概念的理解非常重要,因为非组织行为不在管理的范畴内。现代组织与封建组织的根本区别之一,就在于前者仅仅把管理的对象定位于人的组织行为,而后者则无所不在,其结果是对人的无限控制。
刘先生是一家大型房地产企业集团的总经济师,主管全集团的大宗物料采购和工程委托。每年都会通过招标、议标等方式对外签订数十份大型经济合同;同时,在合同执行过程中,他必须对每项合同付款进行复核。
企业如剧组,员工如演员,客户如观众,战略如剧本。戏好戏坏取决于观众的态度,戏成戏败源自角色的演绎。当然,剧本的质量是前提。 推而广之,未闻人间的组织有不如剧组者。
企业的主体是那些拥有一技之长,在一线负责业务操作的员工,也就是本书所称的“专业类员工”,正如军队的主体是士兵。 如果没有这类主体的存在,管理者就会失去管理的对象,企业就会失去最起码的价值创造能力。
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