职场规划必读：五年跨入高薪族(选载)

人力资源管理专业是上世纪80年代以来，伴随着改革开放而新兴的专业之一，在新的形势下，尤其是新的就业形势下，社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待，在困难和问题面前，希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯定。

• 序言
• 前言
• 目录

薪酬是随着行业发展而提升，随着经济的起落而起落，科学地对“薪势”进行把控，至关重要。众多的研究机构，公司，媒体每年都会对薪酬或预测或总结，也有其深意。

• 法则一：把脉高薪行业
• 法则二：选择上升的公司
• 法则三：薪酬不是承诺(1)
• 法则三：薪酬不是承诺(2)

高薪行业是块香喷喷的面包，令人垂涎。但是能够一开始就拥有这块面包的毕竟只是少数的幸运儿，而更多的人则选择了“半路出家”。在这个大规模的职业“迁徙”运动中，有的人走上了“高薪”的坦途，“钱”途无量，有的人却水土不服一败涂地。如何让自己在这场重大的职业转型中胜出？如何成功拥有梦寐以求的高薪？如何让自己的职业生涯实现完美的对接？

• 第一步：成功规划高起薪
• 第二步：准行业简历增值
• 第三步：猎取高薪自有道
• 第四步：转型是关键

面试时雇佣双方都无法逃避有关“薪酬”的话题，每个老板都希望尽可能地减少企业的用人成本。缺乏经验的谋职者，可能对该行业的薪资水平不太了解，这样求职时可能会过高或过低估计自己的薪资，甚至丢掉原本唾手可得的金饭碗。

• 如何得到满意的薪水(1)
• 如何得到满意的薪水(2)
• 360°应对“期望薪酬”潜规则
• 面谈薪酬忌讳多
• 签订劳动合同，为薪酬“护航”(1)
• 签订劳动合同，为薪酬“护航”(2)

“你的工资不是HR决定的。”这句话会使许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬主管一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它受到越来越多的因素影响。因此，了解自己的薪水是如何确定的，对身在职场中的人们来说是获得高薪必备的工具和诀窍。

• 你的薪酬并非由HR决定
• 职场“双薪”的秘密
• 不可不知的职场高薪计算法则(1)
• 不可不知的职场高薪计算法则(2)
• 不可不知的职场高薪计算法则(3)

高薪的确会让人心动不已。这既是对个人成绩、能力的充分肯定，也是激励自己前进的巨大动力。可是，高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅，这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填补，情急之下，一些用人单位便想出了各种各样的歪招，假高薪、危险高薪就是其中的招数。用人单位在招聘、面谈时，往往说得振振有词，仿佛这份高薪水马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。

• 有些高薪拿不得
• 跳出年薪的陷阱
• 要为高薪求职“设防”