重磅批判老板的谎言：畅销谎言

现代社会是一个契约社会，一切都是有条件有前提的——我们不是不可以做忠诚的员工，但是我们供职的机构要值得我们的忠诚；我们不是不可以一切行动听从上司的指挥，但是我们的上司必须不能是一个两面三刀的人物，必须不能是一个智商只有7岁的孩子——人的生命只有一次，为什么要把宝贵的生命浪费在不值得的人和事上？

• 岳飞是个好员工吗？(1)
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经济学家左大培说：我们把企业家宠坏了——我完全同意他的话——很多企业家、企业的管理人员，他们根本不愿意学习尊重员工，他们也不认为有员工值得尊重，他们认为管理就是胡罗卜加大棒，根本没有任何技术含量；而我们的土壤—我们社会中相当多一批人恰巧是认同这一点的。

• 畅销谎言的社会土壤(1)
• 畅销谎言的社会土壤(2)
• 畅销谎言的社会土壤(3)

高级的谎言都是这样的—他们需要在一段时间内欺骗所有的人，所以他们要找一些颠扑不破很难证伪的“哲理性文字”做包装—就像魔术开始前，魔术师要给你看他的魔术道具—没有任何破绽吧？你找不到漏洞吧？说时迟那时快，魔术师手上开出一朵花来！如果一个不诚实的魔术师借此非说自己是有法术在身，让你从此信他跟随他，他就超过了自己的职业边界—原本他可以靠卖艺为生，但现在他却要骗你的灵魂！　　《没有任何借口》之类的书根本不配做励志书——因为它们为你定的志向太低了，他说服你教育你，让你讨好老板，哪怕那个老板根本不配你去讨好—它让你视工作为快乐，哪怕你不快乐，它也要说服你快乐—它让你学会对自己撒谎，学会自欺欺人，它告诉你，如果你在工作中不快乐，那不是工作的问题，是你的问题—不要上当，要相信自己的直觉—何况你真的努力做成了那样一名没有任何借口的优秀员工，结果又怎样呢？也许是更大的不幸！

• 没有任何借口的谎言(1)
• 没有任何借口的谎言(2)
• 没有任何借口的谎言(3)

万一金克拉失败呢？万一他没有富足呢？我想告诉你的恰恰是—即使他没有获得财富，但是他按照自己的心愿过了一辈子；他换了足够多的工作，有了足够多的阅历，这总比他一直困在一个不被重视的公司委屈一辈子强多了吧？　　当老板打你的左脸，如果你有足够实力，当场就应该给他几个大耳贴子；如果你缺乏实力，那么打不起还躲不起？但是无论如何，你不能把右脸也给他递过去！你要尊重自己，尊重你从事的职业和生活——它们共同为你构成了你的右脸。

• 职业和生活构成的右脸(1)
• 职业和生活构成的右脸(2)
• 职业和生活构成的右脸(3)

一个公司办不好，就像一个政权找不到为它流血的士兵一样，当然首先是领导层的问题—凭什么要转嫁矛盾？为什么你的员工懒懒散散？为什么你找不到肯给加西亚送信的人？每个走下坡路的企业主应该扪心自问，为什么没有人才肯为我效力？而不是对正在为自己效力的员工说—去加班！　　你可以说你不愿意为追求正义而失去平静的生活，那么起码你要懂得尊重那些为正义而努力的人，悄悄地在内心深处站在他们一边，默默地支持他们，而不要像一些伪知识分子学习，他们满嘴时髦的词汇，但内心里早已丧尽天良。

• 谁该为成败盛衰负责？(1)
• 谁该为成败盛衰负责？(2)
• 谁该为成败盛衰负责？(3)
• 谁该为成败盛衰负责？(4)
• 谁该为成败盛衰负责？(5)

如果你想获得成功，你就需要一块跳板；如果你离成功的位置太远，你就需要找到那些真正赏识你才华的人——中国有个成语叫“贵人相助”，你需要找到你生命中的贵人，就是那些肯给你机会的人。　　人才是独立的，正因为独立，所以具备可流通性。优秀的人才就像硬通货一样，即使偶有贬值，但总归还是硬通货。

• 成功的人生至少需要一张跳板(1)
• 成功的人生至少需要一张跳板(2)
• 成功的人生至少需要一张跳板(3)