一封辞职信：成就组织和个人发展的第六项修炼

这本书和《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》作一个比较，可以发现，《谁动了我的奶酪》一书的主题是变革，《把信送给加西亚》一书的主题是主动，而《一封辞职信》的主题是“热爱”——这本书书名上看讲的是辞职故事，实质上倡导的是员工要好好干工作，要“恩爱领导，亲爱同事，珍爱员工，忠爱组织，热爱事业”。

• 动画片式的管理学新作
• 管理的最高境界
• 把“爱”带入组织
• 让“爱”与管理交融
• 给每一个求职者
• 同事之亲，可能吗？
• 我们这一代就象一只被绳子牵住的蚂蚱
• 一命二运三风水，四积德五读书
• 祖国，请别为我哭泣！

误会往往在人不了解、不理智，未能多体谅对方，反省自己，感情又极为冲动的情况下发生。误会一旦开始，就会一直只想到对方的千错万错，由此，又会使误会越陷越深，最终弄到不可收拾的地步。人对动物狗所发生的误会，尚且有如此可怕的后果，人与人之间的误会，后果更是难以想象。

• 序—：什么书才算好书？
• 序二：我们该如何修炼？
• 目录
• 一封辞职信
• 管理学家的书房
• 管理学家的回信
• 感动
• 一部手稿

振臂一呼，应者云集，那些有相同个人愿景的人组成一个集体，在集体中再进一步实现共同愿景的构建，这就是集成式。许多协会和团体共同愿景的建立属于这种类型。招聘新员工时，不仅看素质和能力，同时强调个人发展及个人愿景与组织愿景的匹配性，也可以看作是通过集成式路径建立组织共同愿景的方式。

• 愿景
• 价值
• 信念
• 豁然开朗

钱这个字眼，很多接受传统教育的中国人通常没有多少好感，他们甚至有“钱是人类社会万恶之源”这样的极端说法。赚钱这个词很多时候也往往让我们中国人感到罪过。之所以出现这样的局面，除“轻商”的历史传统影响之外，关键是因为没有普遍认识到“赚钱是促进人类社会繁荣发展的重大责任和贡献”这一赚钱的真义。

• 实现
• 遵循自然
• 专业化
• 价值观
• 诚信
• 迷惑

当一个人慢慢长大，除了家人之外，他便慢慢有了自己的朋友，为朋友可两肋插刀，为朋友可以甘愿付出，这就是友情之亲。与同学一起共同学习，互相鼓励，以后的日子仍然互相交流和帮助，这是同学之亲。到了爱情的阶段，更是可以山盟海誓，至死不渝，那就是人们所说的力量无穷的爱情之亲。

• 导言
• 湿润

现在的公司招聘新员工的时候，问得最多的是知识、经验和技能这些东西，还有团队精神等等，但对工作热忱却很少关注和想办法进行考察。事实上，不论知识多么丰富，才能多么高超，口齿多么伶俐，如果缺乏热忱，缺乏拼命工作的精神，实际上就是电视中的蛋糕，香喷喷充满诱惑却丝毫没有实际的食用功用。

• 导言
• 三从
• 四德
• 向牛学习

对于企业的大股东，省事情的主要内容就是如何实现投资的回报——上一周又投了200万，这200万投下去，应该能达到一个什么样的目标？如何评估这次投资的结果？总经理能胜任工作吗？公司的领导团队能支撑起下一步企业的发展吗？今天政府出台的那个产业政策对公司下一步的发展有什么影响？两个竞争对手合并了，本公司该如何采取对策？……

• 导言
• 振奋
• 成就型组织的蓝图
• 泪光
• 尾声：四年以后

一个大学生毕业时找工作，联系了几个单位都没有成功，后来终于梦寐以求，找到了一份自己比较满意的工作，之后往往也就觉得找工作就是双方碰头、达成一致这么简单，认为绝对是自己和用人单位两者之间的事情。其实，其中就有一种缘分的东西在里面。找工作的人的确有更加想找到的工作，想来单位也会有他们自己的理想条件或更中意的人选。而一个空缺岗位招聘的最后，机会竟然给了你而不是别人……这其中难道会没有命运的因素？

• 谢缘
• 惜福
• 奉献
• 感恩
• 共鸣

泰勒时代的人们进行工作，基本上是为了“谋生”，因而通过简单的经济刺激，通常就能够产生巨大的激励，但如今的情况与当年已有重大的不同。

• （一）
• （二）
• （三）